Det här är ett mycket senior systemutvecklaruppdrag inom .NET-modernisering i Norrköping.
Snabb sammanfattning
Period: 1 oktober 2026–1 oktober 2027, med option på ytterligare ett år
Omfattning: 100 %
Plats: Norrköping, cirka 40 % på plats
Svarsfrist: Helst före 17 juni 2026
Säkerhetsprövning: Ja
Team: Fyra personer
Kompetensnivå: Nivå 5, vilket anges som 9–12 års erfarenhet
Vad kunden söker
Kunden söker inte bara en vanlig C#-utvecklare. Den bästa kandidaten är en senior och självgående teknisk profil som kan:
- modernisera äldre .NET-kod,
- arbeta fullstack med C#, .NET, SQL och Blazor,
- bygga och förbättra automatiserade leveransflöden,
- arbeta nära drift, infrastruktur och övervakning,
- använda AI som stöd i kodmigrering och utvecklingsprocessen,
- ta tekniskt ansvar och vid behov leda en mindre grupp.
Tyngdpunkten ligger på teknisk modernisering och automatisering, snarare än verksamhetsutveckling.
Skallkrav som måste synas tydligt i CV:t
| Krav | Vad CV:t behöver visa |
|---|---|
| C#, .NET, SQL och Blazor | Konkreta projekt, tidsperioder och arbetsuppgifter |
| 9–12 års erfarenhet | Erfarenheten behöver vara möjlig att summera och verifiera |
| Git och Azure DevOps | Repositories, boards, pipelines eller motsvarande |
| Infranära utveckling | Drift, hosting, integrationer, nätverk, IAM, containers eller plattform |
| Continuous Delivery | CI/CD, automatiserade byggen, test och deployment |
| Applikationsnära övervakning | Exempelvis Application Insights, Grafana, Prometheus, ELK eller motsvarande |
| Självständigt arbete och teamarbete | Ansvarsområden och teamstorlek |
| Scrum eller Kanban | Praktisk erfarenhet, inte bara en uppräkning |
| Migrering av äldre kod | Tydliga exempel på kod- eller plattformsmodernisering |
| AI-baserad utveckling | Hur AI har använts i kodning, test, analys eller migrering |
| Ledarskap och delområdesansvar | Teknisk ledning, mentorskap eller ansvar för mindre team |