Sj\u00f6fartsverket st\u00e5r inf\u00f6r behovet att modernisera och f\u00f6rb\u00e4ttra sin hantering av beh\u00f6righeter. Arbetet omfattar s\u00e5v\u00e4l processer, roller och rutiner som tekniskt st\u00f6d och organisation. Syftet \u00e4r att etablera en mer \u00e4ndam\u00e5lsenligt, s\u00e4ker och effektiv beh\u00f6righetsmodell som st\u00f6djer verksamhetens krav och uppfyller aktuell regulatoriska krav.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6ljande exempel ing\u00e5r i uppdraget:
Nul\u00e4gesanalys:
– St\u00f6tta i kartl\u00e4gga nuvarande processer, roller, ansvar och arbetss\u00e4tt.
– Identifiera brister, risker och f\u00f6rb\u00e4ttringsomr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n
Processer, rutiner och ansvar:
– St\u00f6tta i arbetet med att utarbeta eller revidera processer och rutiner kopplade till beh\u00f6righetshanteringen (onboarding, \u00e4ndring tillf\u00e4lliga beh\u00f6righeter, avveckling).
– S\u00e4kerst\u00e4lla att de f\u00f6ljer god praxis och relevanta regelverk
– Ge v\u00e4gledning kring l\u00f6sningar som underl\u00e4ttar f\u00f6r anv\u00e4ndaren
– St\u00f6dja i arbetet med att definiera roller och ansvar kopplat till beh\u00f6righetshanteringen<\/p>\n\n\n\n
Systemst\u00f6d och kravst\u00e4llning:
– Utv\u00e4rdera nuvarande st\u00f6d f\u00f6r beh\u00f6righetshantering.
– Ge v\u00e4gledning om behov av nya eller anpassade st\u00f6dsystem (IGA-l\u00f6sningar, automatisering, katalogtj\u00e4nster m.m.).
– St\u00f6dja framtagande av kravspecifikation och delta i eventuellt f\u00f6rarbete inf\u00f6r ny l\u00f6sning.<\/p>\n\n\n\n
Implementeringsst\u00f6d:
– Genomf\u00f6ra workshops med verksamhet och IT.
– Bidra till f\u00f6r\u00e4ndringsledning och utbildningsinsatser.
– St\u00f6dja inf\u00f6rande av beslutade arbetss\u00e4tt och l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n
Offererade konsulter ska vara tillg\u00e4ngliga f\u00f6r intervju under vecka 43, 2026. Intervju kommer h\u00e5llas p\u00e5 plats.<\/p>\n\n\n\n
Uppdragsbeskrivning Sj\u00f6fartsverket st\u00e5r inf\u00f6r behovet att modernisera och f\u00f6rb\u00e4ttra sin hantering av beh\u00f6righeter. Arbetet omfattar s\u00e5v\u00e4l processer, roller och rutiner som tekniskt st\u00f6d och organisation. Syftet \u00e4r att etablera en mer \u00e4ndam\u00e5lsenligt, s\u00e4ker och effektiv beh\u00f6righetsmodell som st\u00f6djer verksamhetens krav och uppfyller aktuell regulatoriska krav. F\u00f6ljande exempel ing\u00e5r i uppdraget:Nul\u00e4gesanalys:– St\u00f6tta i kartl\u00e4gga nuvarande processer, … <\/p>\n